الدروس القانونية
ثمانية دروس عميقة بأسلوب مبسط: شرح، أمثلة سعودية حقيقية، خطوط زمنية، تنبيهات، وأسئلة شائعة — كل ما تحتاجه لتفهم حقوقك.
حقائق سريعة
مفاهيم أساسية
عقد مكتوب وموثّق
كل عقد عمل يجب أن يكون مكتوباً وموثّقاً عبر منصة قوى. العقد الشفهي يُثبت بكل وسائل الإثبات لكنه يضعف موقفك.
حماية الأجور
تُصرف الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS). التأخر في الصرف يُعدّ مخالفة موثّقة آلياً.
الإنهاء المشروع
المادتان 74 و80 تحددان حالات الإنهاء. أي إنهاء خارجهما يُعدّ تعسفياً ويستوجب تعويضاً.
العمل الإضافي
يُحسب بأجر الساعة + 50%. التراضي الشفهي على عدم احتسابه لا يسقط الحق.
الخط الزمني خطوة بخطوة
توقيع العقد
قبل المباشرةراجع كل بند، خصوصاً المدة، الأجر، البدلات، شرط عدم المنافسة، والاختصاص القضائي.
التوثيق في قوى
خلال أسبوعتأكد أن العقد ظاهر في حسابك على منصة قوى. غياب التوثيق يضعف الإثبات.
أثناء العمل
مستمراحفظ نسخة من العقد، كشوف الراتب، رسائل البريد، وتقييمات الأداء.
عند النزاع
أول 30 يومابدأ بالتسوية الودية عبر قوى. كثير من النزاعات تُحلّ هنا خلال 21 يوماً.
المحكمة العمالية
بعد التسويةفي حال فشل التسوية، تُحال القضية تلقائياً إلى المحكمة العمالية المختصة عبر ناجز.
تنفيذ الحكم
بعد الحكم النهائيأحكام المحكمة العمالية واجبة النفاذ. تُنفّذ عبر محكمة التنفيذ وقد تشمل منع السفر.
سيناريوهات عملية
موظف عمل 6 سنوات وفُصل دون سبب مكتوب.
تقديم شكوى عبر قوى خلال 12 شهراً، طلب تعويض الفصل التعسفي + مكافأة نهاية الخدمة.
التوقيع على مخالصة قبل احتساب المستحقات.
📖 نظام العمل — المواد 77 و84
صاحب عمل تأخر في صرف الراتب شهرين.
توثيق التأخر عبر WPS، ثم تقديم بلاغ في قوى — يحق ترك العمل دون إنذار وفق المادة 81.
ترك العمل بدون توثيق التأخر — قد يُفسَّر استقالة.
📖 نظام العمل — المادة 81
حقوقك
- ✓ أجر مقابل العمل الإضافي بنسبة +50%.
- ✓ إجازة سنوية 21 يوماً (30 يوماً بعد 5 سنوات).
- ✓ مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة.
- ✓ الإحالة للضمان الصحي والتأمينات.
واجباتك
- • أداء العمل بأمانة وفق العقد.
- • المحافظة على أسرار العمل.
- • إخطار صاحب العمل بأي إصابة عمل خلال 3 أيام.
تنبيهات مهمة
- ⚠ لا توقّع على مخالصة نهائية قبل التأكد من احتساب جميع المستحقات.
- ⚠ لا تستقيل كتابياً قبل توثيق سبب الإنهاء الحقيقي إن كان مخالفة من صاحب العمل.
- ⚠ احذر شرط عدم المنافسة الموسّع — يجب أن يكون محدوداً زمنياً ومكانياً ونوعياً وإلا فهو باطل.
معجم المصطلحات
عقد بمدة منتهية صراحةً؛ التجديد التلقائي 3 مرات يحوّله إلى غير محدد المدة.
إنهاء العقد دون سبب مشروع وفق المادتين 74/80.
حق مالي يُحتسب على آخر أجر شامل البدلات الثابتة.
نظام يلزم بصرف الرواتب عبر البنوك ويرصد التأخر آلياً.
أسئلة شائعة
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ5 الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، تُحتسب على آخر أجر شامل البدلات الثابتة.
متى يحق لي ترك العمل دون إنذار؟
عند إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية: تأخر الأجر، الاعتداء، تكليفك بعمل مختلف جوهرياً (المادة 81).
هل يمكن فصلي خلال فترة التجربة؟
نعم، دون مكافأة ولا تعويض، شريطة ألا تتجاوز فترة التجربة 90 يوماً ويجب أن تُذكر صراحةً في العقد.
ما الفرق بين الاستقالة والإنهاء؟
الاستقالة من العامل وتفقد تعويض الإنهاء التعسفي، بينما الإنهاء من صاحب العمل قد يستوجب تعويضاً إذا لم يكن مشروعاً.
القنوات الرسمية
منصة قوى
شكاوى عمالية، توثيق العقود، التسوية الودية.
ناجز
رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية ومتابعتها.
الخط الموحد
الاستفسارات والإرشاد العمالي على 19911.
متى تحتاج محامياً؟
تحتاج محامياً عند: تجاوز المطالبة 100,000 ريال، وجود اتهامات بالأمانة أو الإخلال بشرط عدم المنافسة، النزاعات مع شركات كبرى ذات إدارات قانونية، أو مرحلة الاستئناف أمام محكمة الاستئناف العمالية.
تصفّح المحامين المعتمدين →تحتاج استشارة لحالتك بالتحديد؟
المستشار القانوني الذكي يحلل حالتك ويعطيك خطوات عملية في دقائق.