الدروس القانونية
ثمانية دروس عميقة بأسلوب مبسط: شرح، أمثلة سعودية حقيقية، خطوط زمنية، تنبيهات، وأسئلة شائعة — كل ما تحتاجه لتفهم حقوقك.
حقائق سريعة
مفاهيم أساسية
الأجر مقدّس
تأخر صرف الراتب لأكثر من 30 يوماً سبب مشروع لترك العمل دون فقدان الحقوق.
الحماية من التحرّش
نظام مكافحة التحرش يحميك في بيئة العمل. البلاغ مكفول السرية عبر قوى.
ساعات العمل
8 ساعات/يوم، 48/أسبوع، أقل في رمضان للمسلمين (6 ساعات).
حق الإجازة
21 يوماً سنوياً مدفوعة، ترتفع لـ30 بعد 5 سنوات.
الخط الزمني خطوة بخطوة
قبل التوقيع
اطلب نسخة من العقد، اقرأ كل بند، وتأكد من تطابقه مع عرض العمل المكتوب.
أول 90 يوم
فترة التجربة — يحق لأي طرف الإنهاء دون تعويض، لكن يجب أن تكون مذكورة في العقد.
أثناء العمل
احفظ كل: العقد، كشوف الراتب، رسائل البريد، قرارات الترقية، التقييمات السنوية.
عند المشكلة
وثّق المشكلة كتابياً (إيميل للموارد البشرية)، ثم تسوية ودية في قوى.
نهاية العلاقة
اطلب: شهادة خبرة، تسوية مالية شاملة، نقل خدمات الخروج/التأشيرة.
المتابعة
تأكد من إيداع مكافأة نهاية الخدمة قبل التوقيع على المخالصة.
سيناريوهات عملية
صاحب العمل يطلب منك العمل ساعات إضافية بدون أجر إضافي.
وثّق ساعات الإضافي بصور البصمة وإيميلات، وطالب بالأجر +50% رسمياً.
القبول الشفهي للحفاظ على الوظيفة — يصعب إثباته لاحقاً.
📖 نظام العمل — المادة 107
تأخر الراتب 3 أشهر دون مبرر.
WPS سيرصد التأخر آلياً. قدّم شكوى عبر قوى. يحق لك ترك العمل دون فقدان مستحقاتك.
الاستقالة كتابياً بدون توثيق سبب الترك — تفقد التعويض.
حقوقك
- ✓ أجر شهري في موعده + بدلات.
- ✓ ساعات عمل محددة + أجر إضافي.
- ✓ إجازات (سنوية، مرضية، أمومة، حداد، زواج).
- ✓ بيئة عمل آمنة وخالية من التحرش.
- ✓ مكافأة نهاية الخدمة + شهادة خبرة.
واجباتك
- • أداء العمل بكفاءة وفق العقد.
- • المحافظة على أسرار العمل وأدواته.
- • إخطار صاحب العمل بإصابات العمل خلال 3 أيام.
تنبيهات مهمة
- ⚠ لا توقّع على مخالصة قبل استلام كامل المستحقات في حسابك البنكي.
- ⚠ لا تستقيل بسبب مشكلة دون توثيق المشكلة كتابياً أولاً.
- ⚠ احتفظ بنسخ ورقية من جميع وثائقك بعيداً عن أجهزة العمل.
معجم المصطلحات
نظام حماية الأجور — يرصد آلياً تأخر الرواتب.
تغيير صاحب العمل عبر منصة قوى — لا يحتاج موافقة في حالات محددة.
وثيقة إلزامية يجب أن يصدرها صاحب العمل عند انتهاء الخدمة.
بدلات منتظمة (سكن، نقل) تُحسب ضمن الأجر لمكافأة نهاية الخدمة.
أسئلة شائعة
هل يحق لي العمل لدى جهة أخرى بعد الاستقالة فوراً؟
نعم، ما لم يوجد شرط عدم منافسة صحيح (محدود زمنياً ومكانياً ونوعياً).
هل أستطيع نقل كفالتي دون موافقة صاحب العمل؟
نعم في حالات: تأخر الراتب 3 أشهر، انتهاء العقد، عدم توثيقه. التفاصيل عبر قوى.
ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والتعويض؟
المكافأة حق ثابت لكل إنهاء، أما التعويض فيُستحق فقط عند الإنهاء التعسفي.
القنوات الرسمية
منصة قوى
كل الخدمات العمالية، الشكاوى، التسوية الودية.
خط 19911
الاستفسارات العمالية المباشرة.
ناجز
المحاكم العمالية والاستئناف.
متى تحتاج محامياً؟
عند المطالبات التي تتجاوز 100,000 ريال، أو الاتهام بإخلال جوهري، أو وجود شرط عدم منافسة معقد، أو في مرحلة الاستئناف.
تصفّح المحامين المعتمدين →تحتاج استشارة لحالتك بالتحديد؟
المستشار القانوني الذكي يحلل حالتك ويعطيك خطوات عملية في دقائق.